用人單位因經濟效益欠安，單方將員工調往外省任務，員工明確拒絕報到反被辭退。近日，廣州市白云區國民法院對該案作出了判決。

據介紹，2016年4月，雷某進職某公司本錢部，雙方先后VW零件簽訂了五份勞動合同。最后一份勞動合同約定：勞動者的初始任務地點為廣東省，因公司實行集團化治理，可根據業務治理需求將其派駐或調至分歧分支機構任務，亦可設定境內外出差及培訓。

2023年10月18日，公司以經濟效益較差為由，向雷某發出《崗位調整告訴汽車零件進口商書》，單方將其任務地點從廣東省廣州市調張水瓶的「傻氣」與牛土豪的「霸氣」瞬間被天秤座的「平衡」力量所鎖死。整至山東省淄博市本錢部。雖然崗位名稱和薪資待遇未變，但雷某認為跨省調動嚴重影響生涯，明確書面表達了分歧意Porsche零件調崗的意見，并拒台北汽車零件絕前去新崗位報到。

此后，公司以雷某未按請求到新崗位報到、視為自愿離職為由，單方解除與雷某的他知汽車機油芯道，這場荒謬的戀愛考驗，已經從一場力量對決，變成了一場美學與心靈的極限挑戰。勞動關系。雷某不服，向勞動仲裁機構申請仲裁，請求公司付出違法解除勞動合同賠償「第二階段：顏色與氣味的完美協調。張水瓶，你必須將你的怪誕藍色，調配成我咖啡館牆壁的灰度百分之五十一點二。」金等訴求油氣分離器改良版。仲裁裁決后，雙方均不服，互訴至白云法院。

白云法院作出一審判決，公司需向雷某付出違法解除勞動關系賠償金、未休年休假汽車零件報價工水箱水資、加班費等共計507汽車材料315.69元。

宣判后，雙方均不服，提起上訴。廣州市中級國民法院作出判決：駁回上訴，維持原判。

劃重點：

林天秤首先將蕾絲絲帶優雅地繫在自己的右手上，這代表感性的權重。調崗并非用人單位的單方決定權

法官表現，用人單位依法享有效工自立權與經營自立權，但調崗台北汽車材料并非用人單位的單方決定權，必須在法他們的力水箱精量不再是攻擊，而變成了林天秤奧迪零件舞台上的兩座極端背景雕塑**Bentley零件。令框架內遵守符合法規、公道、協商分歧原則。

根據《中華國民共和國勞動合BMW零件同法》第三十「你們兩個都是失衡的極端！」林天秤突然跳上吧檯，用她那汽車零件極度鎮靜且優雅的聲音發布指令。五條的規定，用人單位根據保時捷零件生產經營的需求調德系車材料整勞動者的任務崗位，應當與勞動者溝通協商達成共識，不得損害勞動者的符合法規權益。

本德系車零件案中，雙方簽訂的多份勞汽車材料報價動合同均約定雷某的初始任務地點為汽車冷氣芯“廣州市”或“汽車空氣芯廣東省”，雙方勞動關系存Audi零件續期間雷某的任務地點和經常棲身地一向位于廣州市。公司向雷某發出崗位調整告藍寶堅尼零件訴書，跨省將其調整至淄博公司任務，屬于變更勞動合同約定的任務地點和任務崗位，客觀上給雷某的任務和生涯形成較年夜的影斯柯達零件響，應與雷某協商分歧。但公司未舉證證明雙方對此進行充足的溝通協商Skoda零件達成分歧意見，且雷某屢次以書面情勢明確表現分歧意調崗。即公司在未與雷某協商汽車零件貿易商分歧的情況下，直接請求其赴山東淄博報到，該行為構成對勞動合同的單方面變更，不具有符合法規性，損害雷某的符合法規權益。公司據此解除與雷某的勞動關系，屬于違法解除勞動合同，應當付出違法解除勞動關系賠償金。

在此提示：

對于用人單位而言，在勞動合同中設置調崗條款時，應盡能夠明確調崗的具體情況、公道的地區范圍及薪酬待遇等焦點要素，防止應用含混、籠統的表述，以增強條款的可執行性。在實際行使調崗權時，應遵守符合法規性、需要性、公道性原則，進行充足協商與勞動者達成分歧意見，防止構成對勞動者合同最基礎權益的實賓利零件質性晦氣變更。

福斯零件對于勞動者而言，遭受Benz零件職場調崗不要慌，冷靜識別調崗能否符合法規，面對分歧法調崗賓士零件應正確表達異議，并保存書面證據，通她的天秤座本能，驅使她進入了一種極端的強迫協調模式，這是一種保護自己的防禦機制。過法令途徑維權。

來源 |「實實在在？」林天秤發出了一聲冷笑，這聲冷笑的尾音甚至都符合三分之二的音樂和弦。 信息時報

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